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干部人事档案数字化坚持标准


栏目:政务机关档案管理

时间: 2020-12-24 16:37

编辑:武松

      干部人事档案是什么?

 
  
干部人事档案是干部的政治素质、品德表现、思想认识和学习经历;业务素质、工作作风、工作业绩、清廉自律、遵纪守法、家庭状况、社会关系等方面的历史记录。
 干部人事档案数字化坚持标准

  二、人事档案的作用

 
  干部人事档案作为个人身份、学历、资历的证明,与个人工资、社会劳动保障、组织关系等密切相关。,并具有法律效力,这是记录人生轨迹的重要依据。对于员工来说,干部人事档案在涉及员工切身利益的诸多方面发挥着重要作用,如积极的职务定级、职务晋升、职称评定、薪酬调整、工作调动、退休、社会保险、档案核对、发放历史文件等。同时,干部人事档案是党和国家教育、选拔、任用、监督和评价人才的重要依据,是党和国家的重要执政资源,是党和国家的宝贵资源。
 三、以高标准扎实部署推进

  三、以高标准扎实部署推进

 
  把数字化建设干部人事档案放在重要议程、财政资源、场所安全等方面。人员等问题。调整干部力量,检查档案资料缺陷,严格鉴定补充资料筛选,认真审查,对不符合要求的资料实施零容忍,保证真伪,干部人事档案资料完整,信息准确。按照干部人事档案数字化技术规范的要求,调动政治上可靠的人员,按照最新的档案目录进行整理归档,确保装订成册并按要求进行技术处理。
 

  四、强化工作保障

 
  建立健全的保密制度,严格要求文件整理、扫描质量、保密安全等,确保安全规范。在文件数字工作室设置HD照相机,实现文件室全天候、全方位、无死角监视。严格实行保密纪律,非员工擅自进入文件室,在文件出入库、材料整理、文件扫描等工作环节登记签字,每天检查文件数量,确保日常清扫。干部人事文件数字化输入工作结束后,向员工说明保密要求,深入清扫工作电脑,严防擅自泄露或公开文件信息。
 四、强化工作保障

  五、严把验收质量

 
  按照干部人事档案数字化要求,扎实做好档案验收工作。要组织管理人员经常进行政策业务常识的学习,熟练掌握干部人事档案数字化的操作规范,为验收工作奠定良好的基础。严格按照验收标准,对资料整理排序是否符合规定,图像处理显示是否清晰,资料输入是否规范准确,数字化文件与纸质文件内容是否一致等进行验收,并按要求逐卷逐页逐页地进行记录。将验收过程中发现的问题记录在案,及时整改,确保干部人事档案数字化工作高标准、高质量完成。

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